Wenig Vielfalt (aus dem MAGAZIN für Beamtinnen und Beamte des DGB, Ausgabe 11-12/2019)

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Wenig Vielfalt

Die Abbildung verdeutlicht, dass Menschen mit Migrationshintergrund in der öffentlichen Verwaltung unterrepräsentiert sind, wenn ihr Anteil mit den Anteilen an der Gesamtbevölkerung und der Erwerbsbevölkerung verglichen wird. Während die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt aufgrund des Geschlechts in Deutschland bereits länger ein Thema ist und entsprechende Maßnahmen entwickelt und eingesetzt werden, um ihr entgegenzuwirken, fehlen vergleichbare systematische Daten und Maßnahmen für Menschen mit Migrationshintergrund.

Anteile 25- bis 65-Jähriger mit Migrationshintergrund an der Gesamtbevölkerung, an der Erwerbsbevölkerung und in der öffentlichen Verwaltung 

Quelle: Mikrozensus 2017; zit. nach Baumann, Anne-Luise et al. (2019): Ein Zeitfenster für Vielfalt. Chancen für die interkulturelle Öffnung der Verwaltung, Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn, Seite 11

Quelle: Beamten-Magazin 11-12/2019


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